Bất kỳ người không cư trú hoặc không cư trú tại Hợp chủng quốc Hoa Kỳ đều phải có thị thực trước khi làm việc tại Hoa Kỳ. Điều này giúp Hoa Kỳ kiểm soát dòng lao động nước ngoài vào nước này.
Một doanh nghiệp có thể muốn thuê một công dân nước ngoài ở Hoa Kỳ Trong những trường hợp như vậy, doanh nghiệp phải tuân thủ một số quy trình nhất định hầu hết được quản lý bởi Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS), cũng như Bộ Lao động Hoa Kỳ. Quá trình này được gọi là tài trợ việc làm. Các chi tiết chính xác của quy trình sẽ khác nhau, tùy thuộc vào một số yếu tố, bao gồm trình độ kỹ năng của công dân nước ngoài, loại thị thực và điều khoản làm việc.
tiền boa
Tài trợ việc làm còn được gọi là tài trợ thẻ xanh. Nếu bạn muốn thuê vĩnh viễn một công nhân nước ngoài đang làm việc cho bạn với thị thực tạm thời, bạn cần phải đăng ký tài trợ việc làm.
Trường hợp cho việc làm tạm thời
Theo USCIS, bất kỳ công dân nước ngoài nào đến Hoa Kỳ để làm việc tạm thời, đều đủ điều kiện để được cấp thị thực không nhập cư. Hầu hết các loại thị thực này yêu cầu tài trợ cho việc làm.
Thị thực H-1B - Những thị thực này dành cho những người có bằng cử nhân và các kỹ năng đặc biệt.
Thị thực H-2A - Những thị thực này dành cho lao động nông nghiệp.
Thị thực H-2B - Những thị thực này dành cho những người lao động tạm thời nói chung.
Thị thực L-1 - Những thị thực này được dành riêng cho việc chuyển giao giữa các công ty.
Thị thực TN - Những thị thực này được dành cho công dân Mexico và Canada.
Ngoại trừ thị thực H-1B và H-2A, quy trình thường sẽ liên quan đến việc nộp Mẫu đơn I-129, Đơn thỉnh cầu cho người lao động không nhập cư, cùng với lệ phí $460, cho USCIS. Các công ty tài trợ thị thực lao động cũng nên xin đơn xin điều kiện lao động từ Bộ Lao động Hoa Kỳ trước khi họ nộp Mẫu I-129. Sau đó, Bộ Lao động Hoa Kỳ sẽ xác định rằng có sự thiếu hụt lao động Hoa Kỳ cho vị trí này và đảm bảo rằng công dân nước ngoài sẽ được bồi thường ở mức tương đương với các đối tác Mỹ của họ.
tiền boa
Thời hạn nộp hồ sơ và học tập nếu đơn xin thị thực đã được chấp nhận thay đổi theo từng năm và từng chương trình, dựa trên nhiều yếu tố. Cách tốt nhất của bạn để thương lượng một hệ thống phức tạp là làm việc với một người có kinh nghiệm trong quá trình thẻ xanh.
Trường hợp cho việc làm vĩnh viễn
Khi một doanh nghiệp muốn thuê một công dân nước ngoài cho một vị trí cố định, họ có thể thực hiện việc này bằng cách tài trợ cho ứng viên được đề cập cho một thẻ xanh do công ty tài trợ. Thẻ xanh cấp cho ứng viên tình trạng thường trú nhân tại Hoa Kỳ. Nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng ứng viên đủ tiêu chuẩn cho công việc và đưa ra ý định tuyển dụng ứng viên nói trên.
Người sử dụng lao động sẽ bắt đầu bằng cách gửi đơn đăng ký tình trạng lao động của mình cho Bộ Lao động Hoa Kỳ. Sau khi chấp thuận đơn đăng ký này, nhà tuyển dụng sẽ gửi $700 lệ phí cùng với Mẫu I-140, hoặc Đơn xin nhập cư cho người lao động nước ngoài gửi USCIS. Có bốn loại thị thực lao động vĩnh viễn:
Thị thực EB-1 - Các thị thực này dành cho các giám đốc điều hành và giáo sư đa quốc gia.
Thị thực EB-2 - Những thị thực này là những chuyên gia có bằng cấp cao trong ngành khoa học, nghệ thuật và kinh doanh.
Thị thực EB-3 - Những thị thực này dành cho công nhân lành nghề hoặc chuyên gia có bằng cử nhân.
Thị thực EB-4 - Những thị thực này dành cho các nhân viên tôn giáo, bác sĩ và những người nhập cư đặc biệt.
Trách nhiệm của Chủ đầu tư và các Cân nhắc khác
1. Người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ sẽ được yêu cầu có số thuế IRS để tài trợ thị thực thường trú và thị thực H1-B.
2. Người sử dụng lao động phải trả cho người nước ngoài mức lương thông thường cho vị trí được tuyển dụng và phải đảm bảo rằng việc người nước ngoài đến không ảnh hưởng đến điều kiện làm việc của người lao động Hoa Kỳ của họ.
3. Một bản sao của LCA nên được trao cho đại diện lao động đối với những công việc tương tự hoặc được dán tại nơi làm việc trong thời gian tối thiểu 10 ngày.
4. Mẫu đơn I-9 Xác minh Tính đủ Điều kiện Việc làm đã hoàn chỉnh, cũng như hồ sơ chi tiết về việc làm bao gồm mức lương thưởng và thời gian làm việc của công dân nước ngoài, sẽ có sẵn để Bộ Lao động Hoa Kỳ kiểm tra.
5. Một số hạng nhà tuyển dụng nhất định phải tuân theo các yêu cầu khác. Đây là những người sử dụng lao động có nhân viên H-1B đáp ứng một trong các điều kiện sau:
o Họ có 25 công nhân trở xuống và bảy hoặc nhiều hơn trong số những công nhân này có thị thực H-1B.
o Họ có từ 26 đến 50 nhân viên và 12 hoặc nhiều hơn trong số những công nhân này có thị thực H-1B.
o Họ có hơn 50 công nhân và 15 phần trăm trở lên trong số những công nhân này có thị thực H-1B.
Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động phải tuyên thệ rằng họ sẽ không thay thế một nhân viên Mỹ từ 90 ngày trở xuống trước hoặc sau khi nộp đơn H-1B. Những người sử dụng lao động như vậy cũng nên chứng minh rằng những nỗ lực đã được thực hiện để thuê những người Mỹ có trình độ cho cùng một công việc.
6. Người sử dụng lao động của nhân viên có thị thực H-1B cũng nên cung cấp một hồ sơ truy cập công khai. Nó sẽ chứa một bản sao của LCA và thông tin tiền lương và phải được cung cấp, ít nhất là một ngày sau khi nộp đơn yêu cầu.
