Một hệ thống trả lương theo tỷ lệ có nghĩa là người lao động được trả cho mỗi đơn vị sản phẩm. Cho dù "đơn vị sáng tạo" là một chiếc nồi đất hay một tác phẩm viết, một người được trả công bằng sản lượng cá nhân, bất kể thời gian đó mất bao lâu. Mặc dù thoạt nhìn, làm việc theo tỷ lệ có vẻ dễ dàng hơn, nhưng hệ thống trả lương theo tỷ lệ có những ưu điểm và nhược điểm mà bạn nên cân nhắc. Bằng cách này, bạn có thể xác định xem đây có phải là hệ thống mà bạn sẵn sàng làm việc hay không.
Ưu điểm: Hiệu quả về thời gian
Trả công cho một công nhân theo sản lượng khuyến khích công nhân quản lý thời gian để tăng sản lượng. Điều này cũng đảm bảo ít sự giám sát hơn, vì người lao động đã được khuyến khích làm việc chăm chỉ hơn.
Ưu điểm: Sản xuất hiệu quả
Khi được trả cho mỗi sản phẩm, người lao động có xu hướng phát triển và tuân thủ các phương tiện sản xuất hiệu quả nhất. Người lao động có lợi ích nhất định trong việc đạt được các mục tiêu của công ty theo cách hiệu quả nhất có thể, bởi vì họ đang đạt được nhiều điều hơn cho cả công ty và cho chính họ.
Ưu điểm: Chi phí phải trả
Sẽ dễ dàng hơn để tính toán chi phí cho mỗi đơn vị, bởi vì nó dễ dàng hơn để tính vào chi phí lao động. Tính toán thời gian dành để sản xuất sản phẩm, đó là lao động, sau đó thêm nguyên vật liệu và vận chuyển, và bạn có thể thấy rằng thật dễ dàng để đạt được chi phí sản xuất minh bạch.
Bất lợi: Sản xuất bị cản trở
Hầu như không thể dự đoán được số lượng sản phẩm có thể được tạo ra trong một thời gian nhất định theo hệ thống này, bởi vì hệ thống không dễ dàng tự điều chỉnh và khuyến khích dây chuyền sản xuất.
Bất lợi: Công nhân bị ốm hoặc bị thương
Làm việc theo chế độ lương có nghĩa là người lao động có thể đến làm việc khi họ bị ốm, do đó gây rủi ro cho sức khỏe của đồng nghiệp. Điều này có thể đóng cửa hoặc làm giảm nghiêm trọng sản lượng sản xuất. Ngoài ra, tùy thuộc vào vật liệu và thiết bị, nếu công nhân làm việc quá nhanh để cố gắng sản xuất nhiều hơn, công nhân có thể tự gây thương tích, điều này có thể khiến công ty phải chịu trách nhiệm.
Nhược điểm: Giảm chất lượng
Khi tập trung vào số lượng, chất lượng đầu ra có thể bị ảnh hưởng. Một hệ thống như vậy đòi hỏi những nhân viên tận tâm, những người quyết tâm học kỹ năng thủ công của họ và sau đó để tăng sản lượng. Tuy nhiên, nhân viên là con người và có thể khó làm việc với tốc độ nhanh trong thời gian dài. Điều này có nghĩa là nhân viên có thể tiếp tục làm việc với tốc độ nhanh nhưng quá trình sản xuất có thể tạo ra các mặt hàng có chất lượng giảm.
