Hướng dẫn

Công nhân Cổ xanh và Công nhân Cổ trắng là gì?

Nếu thế kỷ 20 chứng kiến ​​những người lao động được phân loại theo cổ áo trắng hoặc xanh, thì bạn có thể nói thế kỷ 21 có thể kết hợp các màu cho đến khi họ chuyển sang màu xám ngọc trai dễ chịu. Ít nhất, đây là cách mà một số thay đổi đang diễn ra trong thế giới việc làm xuất hiện ngay bây giờ. Nếu những người trung tuổi trong đội ngũ nhân viên của bạn không rõ về hai định nghĩa này, thì những người lao động trẻ tuổi có thể hoàn toàn hoang mang. Vẽ một bức tranh về nguồn gốc hấp dẫn của nơi làm việc ở Mỹ - và xem nó có thể tô bóng cho doanh nghiệp nhỏ của bạn như thế nào.

tiền boa

Cả hai thuật ngữ đều được sử dụng phổ biến vào những năm 1920, với tiểu thuyết gia Upton Sinclair được cho là đã đặt ra thuật ngữ “cổ cồn trắng” để chỉ những người lao động thực hiện công việc hành chính hoặc văn thư. Không chỉ có cổ áo mà công nhân cổ xanh được xếp vào một hạng mục riêng, cũng như toàn bộ đồng phục làm việc của họ. Là công nhân xây dựng, lâm tặc, thợ cơ khí, thợ mộc và thợ lắp ráp nhà máy, họ mặc quần yếm, quần jean hoặc áo sơ mi bền - chủ yếu là màu xanh lam, để dễ dàng che phủ bụi bẩn mà họ chắc chắn tiếp xúc.

Tiểu thuyết gia được chốt Công nhân cổ cồn trắng

Cả hai thuật ngữ đều được sử dụng phổ biến vào những năm 1920 khi bản chất của công việc hành chính và văn thư yêu cầu người lao động phải mặc áo sơ mi trắng, rõ ràng. Tờ Wall Street Journal, thậm chí khi đó còn được coi là “tờ giấy ghi chép của doanh nhân”, thích thuật ngữ này đến mức bắt đầu sử dụng nó vào năm 1923.

“Vòng cổ” cuối cùng được mở rộng để bao gồm những công việc được xác định là phi thủ công về bản chất và do đó thường đặt người lao động trong môi trường văn phòng. Từ kế toán và nhân viên ngân hàng đến kiến ​​trúc sư và kỹ sư, công nhân cổ trắng yêu cầu ít nhất bằng tốt nghiệp trung học, mặc dù nhiều người cũng có bằng cao đẳng, cử nhân, thạc sĩ hoặc bằng cấp cao khác. Mức lương của họ, được trả dưới dạng lương hàng tuần, dễ dàng vượt qua mức lương của công nhân cổ xanh.

Công nhân cổ trắng và công việc cổ trắng trở nên phổ biến hơn. Dường như hầu hết người Mỹ dễ dàng nắm bắt được họ là ai và vai trò của họ trong xã hội. Ngay cả Bộ Lao động Hoa Kỳ, Cục Thống kê Lao động, cũng không định nghĩa “công nhân cổ trắng”. Nói một cách chính xác, nó định nghĩa "công nhân cổ xanh."

Lao động thủ công Người lao động cổ cồn xanh được phân biệt

Khác xa với sự ghê tởm, bản chất thủ công và thể chất quyết định của công việc do những người công nhân cổ xanh thực hiện đã tạo ra một yếu tố mạnh mẽ của niềm tự hào. Họ thực sự không ngại “làm bẩn tay”, đôi khi ở ngoài trời và thường ở những nơi không thoải mái hơn văn phòng. Công việc của họ đòi hỏi kỹ năng và một số trường thương mại hoặc đào tạo tại chỗ, nhưng không phải là loại hình giáo dục chính thức thường được yêu cầu đối với công nhân cổ trắng.

Blue-Collar được gọi là "Tầng lớp lao động"

Công nhân cổ xanh được biết đến với cái tên “tầng lớp lao động” của Mỹ, đôi khi trước sự thất vọng của công nhân cổ trắng, những người phản bác rằng họ làm bẩn tay theo một cách khác khi họ cân đối ngân sách phức tạp, điều hòa nghiên cứu hỗn tạp và phục vụ cho những khách hàng khó tính.

Nhiều công đoàn lấp đầy hàng ngũ của họ bằng những công nhân cổ xanh, những người thường kiếm được ít tiền hơn, được trả lương theo giờ và lao vào những công việc không mấy tương lai. Màu sắc của cổ áo tương ứng của họ hóa ra cũng là biểu tượng cho sự khác biệt giữa các tầng lớp xã hội của Mỹ.

Thay đổi nơi làm việc của công nghệ

Những sự phân chia này vẫn tồn tại, nhưng có nhiều dấu hiệu cho thấy nhiều hơn nhận thức đang thay đổi.

Xem xét:

  • Nhiều công nhân cổ xanh kiếm được nhiều hơn một số công nhân cổ trắng. Ví dụ: Forbes xác định 5 công việc hàng đầu và thu nhập trung bình hàng năm của chúng là:
  • Người vận hành lò phản ứng điện hạt nhân; 94.350 đô la;
  • Thợ sửa chữa điện, điện tử; $ 77,770;
  • Thợ lắp đặt, sửa chữa thang máy; 77.130 đô la;
  • Nhà máy điện vận hành; $ 75,970; và
  • Thanh tra giao thông vận tải; $ 73,720. * Những công việc này không nhất thiết phải dễ dàng hạ cánh; họ yêu cầu giáo dục, đào tạo chuyên ngành và thông thạo công nghệ mà trước đây không liên quan đến các công việc cổ xanh.
  • Các nhà tuyển dụng cũng mong muốn giữ chân công nhân cổ xanh như công nhân cổ trắng, mang lại cơ hội thăng tiến không phải lúc nào cũng có cho những người tiền nhiệm của họ.
  • “Sự thiếu hụt nhân tài” trong các lĩnh vực cổ cồn xanh dự kiến ​​sẽ tăng lên trong những năm tới, với hơn một nửa trong số 3,5 triệu việc làm trong lĩnh vực sản xuất sẽ không được lấp đầy. * Động lực trong lĩnh vực cổ cồn trắng cũng đang thay đổi. Nhiều lĩnh vực đang trở nên bão hòa đến mức cạnh tranh gay gắt, dẫn đến việc các nhà tuyển dụng đưa ra ít tiền hơn trước đây như một động lực tuyển dụng.

Nói cách khác, các yếu tố lịch sử khác biệt chính giữa công việc của người da trắng và cổ xanh - đào tạo và giáo dục, trình độ kỹ năng và lương - đang mờ dần và mất dần đi nhanh chóng. Nếu bạn không nhìn thấy những thay đổi này ở nơi làm việc của mình, thì có thể bạn đang nhìn thấy chúng ở những nơi khác, chẳng hạn như giữa các đối thủ cạnh tranh và nhà cung cấp của bạn.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found