Hành vi đạo đức, nói một cách đơn giản, là làm điều đúng đắn. Hành vi phi đạo đức là mặt trái. Ở nơi làm việc, hành vi phi đạo đức chắc chắn bao gồm bất kỳ hành vi nào vi phạm pháp luật, chẳng hạn như trộm cắp hoặc bạo lực. Tuy nhiên, hành vi phi đạo đức cũng có thể liên quan đến nhiều lĩnh vực rộng lớn hơn, chẳng hạn như cố ý vi phạm các chính sách của công ty hoặc sử dụng các phương thức bán hàng khó bán có thể hợp pháp, nói đúng ra, nhưng lại lợi dụng quá mức sức yếu của con người. Ví dụ về hành vi phi đạo đức có thể được tìm thấy trong tất cả các loại hình kinh doanh và trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Cố ý lừa dối tại nơi làm việc
Lừa dối có chủ ý tại nơi làm việc bao gồm lấy công lao do người khác làm, kêu ốm để đi tắm biển, phá hoại công việc của người khác và trong việc bán hàng, xuyên tạc sản phẩm hoặc dịch vụ để bán được hàng. Có những ví dụ khác về sự lừa dối có chủ ý, nhưng những ví dụ này cho thấy sự lừa dối có thể gây tổn hại như thế nào khi sử dụng lòng tin của một người để phá hoại quyền và sự an toàn của họ. Trong môi trường công sở, điều này dẫn đến xung đột và trả đũa. Trong chức năng bán hàng, nó có thể dẫn đến các vụ kiện từ những khách hàng bị lừa dối.
Vi phạm lương tâm
Giám đốc bán hàng của bạn gọi bạn vào văn phòng của anh ấy và đe dọa sẽ sa thải bạn trừ khi bạn bán được 50 máy nướng bánh mì lớn. Bạn biết những chiếc máy nướng bánh mì lớn là những sản phẩm kém chất lượng và thay vào đó bạn đang bán những chiếc máy nướng bánh mì nhỏ cho khách hàng của mình. Để giữ công việc của mình, bạn phải vi phạm lương tâm của mình và khuyến cáo khách hàng của bạn mua những chiếc máy nướng bánh mì lớn. Sếp của bạn đang thực hiện hành vi phi đạo đức bằng cách ép buộc bạn làm điều gì đó mà bạn biết là sai, đồng thời có nguy cơ mất đi những khách hàng có giá trị để đạt được mục tiêu bán sản phẩm.
Anh ta có thể đang thực hiện hành vi phi đạo đức vì ban lãnh đạo cấp cao cũng đã ép buộc anh ta bằng cách đe dọa công việc của anh ta. Cưỡng chế cũng là cơ sở cho quấy rối tình dục tại nơi làm việc và dẫn đến các vụ kiện tụng. Hành vi phi đạo đức thường gây ra nhiều hành vi phi đạo đức hơn.
Không tuân thủ các cam kết
Sếp của bạn hứa hẹn với bạn thêm một ngày nghỉ nếu bạn gấp rút thực hiện một dự án quan trọng vào một ngày nhất định. Bạn làm việc muộn giờ và hoàn thành dự án trước thời hạn. Bạn đã sẵn sàng cho ngày nghỉ của mình, bạn đề cập đến vấn đề đó với sếp của mình thì người đó trả lời rằng "Không, chúng tôi có quá nhiều việc phải làm."
Sếp của bạn thực hiện hành vi phi đạo đức mà hầu như đã đảm bảo cho bạn sự mất lòng tin trong tương lai và không sẵn sàng mở rộng bản thân để hỗ trợ trong các trường hợp khẩn cấp của bộ phận. Ngoài ra, bạn có khả năng sẽ phàn nàn với đồng nghiệp, khiến họ không tin tưởng vào những lời hứa của sếp và không muốn hợp tác với những yêu cầu của anh ấy.
Trộm cắp và các hành vi bất hợp pháp khác
Lồng ghép tài khoản chi phí với chi phí phi kinh doanh, đột kích tủ cung cấp để lấy bút và sổ ghi chép về nhà và chuyển qua phần mềm chưa đăng ký hoặc phần mềm giả mạo là những ví dụ về hành vi trái pháp luật ở nơi làm việc. Người ăn cắp của công ty bằng cách độn vào tài khoản chi phí của cô ấy hoặc lấy đồ dùng cho mục đích cá nhân có nguy cơ mất việc làm. Nếu một công ty quyết định xem nhẹ hành vi trộm cắp đó trên cơ sở duy trì tinh thần của nhân viên bằng cách không sa thải một nhân viên nổi tiếng, thì những nhân viên khác cũng sẽ ăn cắp để họ có thể cảm thấy họ đang nhận được thỏa thuận tương tự như đồng nghiệp của mình. Việc chuyển giao phần mềm giả mạo, nếu bị nhà sản xuất phát hiện, công ty có thể phải trả giá bằng các vụ kiện và tiền phạt.
Ở quy mô lớn hơn, gian lận kế toán theo kiểu Enron - "nấu nướng sổ sách" - liên quan đến nỗ lực phối hợp, có chủ ý và bất hợp pháp nhằm khai báo sai thu nhập của công ty và đánh lừa các nhà đầu tư như một cách thao túng giá cổ phiếu của công ty. Đây là loại hành vi phi đạo đức khiến các giám đốc điều hành của công ty phải ngồi tù.
Bỏ qua Chính sách của Công ty
Một nhà tuyển dụng lo ngại về việc tránh các vụ kiện tụng và khách hàng tức giận vì những điều đó ảnh hưởng tiêu cực đến lợi nhuận. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều nêu rõ các chính sách của công ty chống lại sự lừa dối, ép buộc và các hoạt động bất hợp pháp. Họ cũng cố gắng truyền đạt hình ảnh đáng tin cậy cho khách hàng và nhân viên của họ.
Sự tin cậy của công ty giúp giữ chân khách hàng và những nhân viên có giá trị, và việc mất đi một trong hai cũng ảnh hưởng tiêu cực đến lợi nhuận của công ty. Bỏ qua chính sách của công ty là phi đạo đức vì nó có khả năng gây hại cho công ty và các nhân viên khác.
