Hướng dẫn

Gross Pay Vs. Thanh toán cơ bản

Đối với một số người, lương cơ bản và lương gộp thể hiện trạng thái nhầm lẫn vì các thuật ngữ dường như mô tả những thứ giống nhau hoặc tương tự nhau. Nhìn vào mục đích chức năng của chúng có thể giúp gỡ rối. Các hoạt động nguồn nhân lực của bạn sẽ sử dụng lương cơ bản như một phương tiện để báo giá đền bù. Lương gộp phù hợp hơn với chức năng trả lương của doanh nghiệp nhỏ của bạn và nó đề cập đến tiền lương mà nhân viên của bạn nhận được.

tiền boa

Lãi suất cơ bản là số tiền thu nhập tối thiểu mà nhân viên sẽ nhận được. Nhân viên có thể kiếm thêm tiền bằng cách làm thêm giờ hoặc bằng cách kiếm tiền thưởng khuyến khích. Lương gộp đại diện cho tiền lương nhận được. Nó bao gồm lương cơ bản của nhân viên và các khoản thu nhập và thu nhập bổ sung.

Ý nghĩa của Cơ bản Pay

Khi bạn thuê một nhân viên mới, bạn hoặc chuyên gia nhân sự của bạn sẽ báo giá và đồng ý mức trả cơ bản cho việc thuê mới. Lãi suất cơ bản là số tiền thu nhập tối thiểu mà nhân viên sẽ nhận được. Nhân viên có thể kiếm thêm tiền bằng cách làm thêm giờ hoặc bằng cách kiếm tiền thưởng khuyến khích.

Số tiền mà người lao động kiếm được khi làm thêm giờ không làm tăng số tiền lương cơ sở của họ. Nếu cô ấy nhận được tiền thưởng khuyến khích trong suốt cả năm, họ sẽ không thay đổi số tiền lương cơ bản của cô ấy.

Thay đổi đối với thanh toán cơ sở

Số tiền trả thêm sẽ không thay đổi mức lương cơ bản của nhân viên, nhưng có những sự kiện định kỳ có khả năng tăng hoặc giảm mức lương cơ bản. Chi phí sinh hoạt tăng sẽ dẫn đến số tiền lương cơ bản cao hơn, và việc sa thải khỏi một công việc được trả lương thấp hơn sẽ làm giảm mức lương cơ bản. Việc tăng thành tích làm tăng số tiền lương cơ bản - trừ khi nhân viên nhận nó dưới dạng một lần. Mức lương cơ bản cũng có thể tăng lên do được thăng chức hoặc chuyển việc.

Tổng lương và tiền lương

Nếu một nhân viên muốn thảo luận về mức lương gộp của anh ta, bạn sẽ hướng dẫn anh ta đến chuyên gia tính lương của bạn hoặc đội mũ trả lương của bạn. Lương gộp đại diện cho tiền lương nhận được. Nó bao gồm lương cơ bản của nhân viên và các khoản thu nhập và thu nhập bổ sung. Nếu nhân viên đã làm thêm giờ hoặc là người nhận được tiền thưởng khuyến khích, thì số tiền này sẽ xuất hiện trong tổng lương của anh ta. Lương gộp bao gồm cả thu nhập chịu thuế và thu nhập không chịu thuế.

Nếu bảng lương xử lý các khoản bồi hoàn chi phí của nhân viên, thì số tiền này sẽ được tính vào tổng lương của nhân viên. Đối với một số khoản khấu trừ theo lương, tổng số tiền phải trả cho biết thời điểm bắt đầu hoặc dừng khoản khấu trừ.

Tổng thanh toán chịu thuế

Nếu một nhân viên muốn biết tại sao tổng số tiền thu được của cô ấy nhiều hơn số tiền cô ấy kiếm được trong năm, thì đã đến lúc thảo luận về tổng số tiền chịu thuế. Khi một nhân viên cung cấp biên lai cho các bữa ăn và chỗ ở được phép của cô ấy, cô ấy đang tính toán số tiền đã chi tiêu. Các khoản chi phí phải trả không phải chịu thuế.

Nếu bảng lương hoàn trả chi phí của nhân viên, số tiền này sẽ xuất hiện trong tổng số tiền lương của nhân viên. Tuy nhiên, nó sẽ không xuất hiện trong tổng số tiền chịu thuế của nhân viên. Tổng thu nhập chịu thuế bao gồm tất cả thu nhập chịu thuế, bao gồm cả thu nhập từ lương cơ bản.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found