Hướng dẫn

Cách tính mức lương theo giờ cho nhân viên được trả lương dựa trên tuần làm việc 40 giờ

Là một nhà tuyển dụng, đôi khi bạn cần chuyển đổi lương sang mức lương theo giờ. Điều này xảy ra khi bạn trả lương cho một nhân viên không được miễn trừ các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Tính toán cơ bản về mức lương theo giờ cho một nhân viên làm công ăn lương không khó, nhưng có hai cách để thực hiện. Hãy cẩn thận để chọn phương pháp phù hợp, nếu không bạn có thể phải trả cho ai đó nhiều hơn hoặc ít hơn mức bạn nên.

Tổng quan về lương thưởng

Người lao động ở Hoa Kỳ được trả công dưới dạng nhân viên làm việc theo giờ hoặc làm công ăn lương. Một nhân viên làm việc theo giờ nhận được một số tiền cụ thể cho mỗi giờ làm việc. Một nhân viên làm công ăn lương được trả một số tiền xác định trước, chẳng hạn như tỷ lệ hàng năm được trả theo các phần bằng nhau trong mỗi kỳ trả lương.

Hầu hết các nhân viên làm việc theo giờ đều được bảo hiểm theo FLSA. Điều này có nghĩa là họ phải được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu của liên bang. Một công nhân được bảo hiểm cũng phải được trả lương làm thêm giờ ít nhất là 1,5 lần mức lương giờ thông thường của anh ta cho tất cả thời gian làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần. Một số người làm công ăn lương được miễn, có nghĩa là họ không thuộc phạm vi điều chỉnh của FSLA.

Được phép trả lương cho một nhân viên không đủ tiêu chuẩn được miễn trừ. Tuy nhiên, bạn phải tính toán mức lương theo giờ dựa trên 40 giờ một tuần hoặc thời gian thực tế đã làm việc và điều chỉnh lương hàng tuần nếu cần để tuân thủ FSLA.

Miễn hay Không?

Để một nhân viên đủ tiêu chuẩn được miễn trừ, cô ấy phải được trả lương trên cơ sở lương và nhận ít nhất 23.600 đô la mỗi năm hoặc 455 đô la mỗi tuần. Ngoài ra, cô ấy thường phải thực hiện một chức năng quản lý. Bất kỳ nhân viên làm công ăn lương nào không đáp ứng các yêu cầu này đều được coi là không được miễn.

Một nhân viên làm công ăn lương giám sát ít nhất hai công nhân khác có thể được miễn trừ. Cô ấy cũng phải có thẩm quyền thực sự hoặc đầu vào đối với các quyết định liên quan đến người lao động như khi nào thuê hoặc sa thải họ. Các chuyên gia phải được đào tạo hoặc giáo dục nâng cao có thể được miễn. Ngoài ra, một số nhân viên hàng không, nhân viên hành chính và đại diện bán hàng bên ngoài có thể đủ tiêu chuẩn là nhân viên được miễn trừ.

Cách tính tỷ lệ hàng giờ cho nhân viên làm công ăn lương

Để tính mức lương theo giờ cho một nhân viên làm công ăn lương, hãy chia tiền lương hàng năm cho 52. Ví dụ: chia mức lương hàng năm là 37.440 đô la cho 52, tương đương với số tiền lương hàng tuần là 720 đô la. Khi nhân viên bình thường làm việc 40 giờ mỗi tuần, hãy chia số tiền lương hàng tuần là 720 đô la cho 40 để tính mức lương theo giờ. Trong ví dụ này, tỷ giá hàng giờ bằng 18 đô la.

Nếu bạn có một nhân viên làm công ăn lương thường làm việc ít hơn 40 giờ mỗi tuần, hãy thực hiện phép tính bằng cách sử dụng số giờ nhỏ hơn. Hãy nhớ rằng nếu người lao động làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, bạn phải tính và trả tiền làm thêm giờ cho thời gian làm việc vượt quá 40 giờ. Phương pháp này hoạt động tốt miễn là nhân viên không làm thêm giờ nhiều.

Phương pháp thay thế

Nếu một người làm công ăn lương không được miễn thường xuyên làm việc trung bình hơn 40 giờ một tuần, bạn có thể cho phép điều này khi tính mức lương theo giờ. Để làm được điều này, trước tiên hãy xác định số giờ làm việc trung bình của nhân viên. Chia tiền lương hàng năm cho 52 để tính lương hàng tuần, với mức lương 37.440 đô la tương đương với 720 đô la.

Giả sử nhân viên làm việc trung bình 48 giờ mỗi tuần. Nhân tám giờ dư thừa với 1,5 và thêm 40. Điều này cho bạn tổng cộng 52. Chia 720 đô la cho 52. Kết quả tương đương với tỷ lệ hàng giờ là 13,85 đô la. Phương pháp này chỉ nên được sử dụng khi một nhân viên thường xuyên làm thêm giờ. Nếu không, anh ta có thể nhận được ít hơn mức lương đã nêu.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found