Đạo đức trong kinh doanh bao gồm nhiều lĩnh vực đến nỗi có toàn bộ các lớp học về đạo đức kinh doanh tại các trường đại học. Mỗi chủ doanh nghiệp cần hiểu các vấn đề đạo đức trong xã hội liên quan đến việc điều hành doanh nghiệp và đối xử với nhân viên và công chúng như thế nào. Tốt nhất luôn luôn là cách tốt nhất để giải quyết các vấn đề đạo đức trong kinh doanh. Nếu vi phạm đạo đức phát sinh, chủ doanh nghiệp cần giải quyết vấn đề bằng các hành động nhanh chóng.
Phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Mỗi doanh nghiệp cần phải nhận thức được các luật và quy định về chống phân biệt đối xử. Chủ doanh nghiệp không cần nhận được khiếu nại từ nhân viên hoặc khách hàng để bị phạt vì vi phạm Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ. Trong cái được gọi là "các vụ kiện do lái xe", các doanh nghiệp là mục tiêu của các vụ kiện tiềm năng bởi những người lái xe hoặc đi bộ qua một doanh nghiệp và ghi nhận hành vi vi phạm, theo 60 Minutes.
Các hành vi vi phạm có thể bao gồm việc không có cửa với chiều rộng thích hợp, thiếu khả năng tiếp cận dành cho người khuyết tật hoặc không cung cấp chỗ đậu xe dành cho người khuyết tật. Những người nộp đơn khiếu nại không cần phải bị tàn tật để nhận các khoản thanh toán 4.000 đô la cho mỗi vi phạm.
Điều kiện làm việc không an toàn
Nhân viên có quyền được hưởng các điều kiện làm việc an toàn dựa trên các quy định được nêu trong Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA). Theo Posterhead, trong khi nhiều trường hợp vi phạm viện dẫn của OSHA liên quan đến nguy cơ té ngã, bảo vệ đường hô hấp và tiếp xúc với hóa chất, đã có những vụ kiện liên quan đến sự an toàn của các vật dụng không cần thiết, chẳng hạn như biển báo uốn lượn ở các góc phố để tiếp thị.
Các hành vi vi phạm xuất phát từ các đầu nhọn của biển báo và các cạnh không được bảo vệ, tạo ra các vết rách. Các doanh nghiệp đã hạn chế những gì người xoay có thể làm với biển báo và cung cấp các tính năng an toàn cho biển báo. Nhiều công ty đã hoàn toàn tránh xa các công ty xoay vòng để tránh những vấn đề đạo đức này trong kinh doanh.
Thổi kèn hoặc những người theo dõi phương tiện truyền thông xã hội
Chủ doanh nghiệp phải tôn trọng và không phạt những nhân viên được cho là tố cáo với cơ quan quản lý hoặc trên phương tiện truyền thông xã hội. Về cơ bản, nhân viên được khuyến khích và không thể bị phạt vì nâng cao nhận thức về các vi phạm tại nơi làm việc.
Một nhân viên của Yelp đã viết một ý kiến trên một trang web blog mô tả điều kiện làm việc tồi tệ tại Yelp. Nhân viên đã bị sa thải vì quan điểm tiêu cực của cô ấy về công ty. Tuy nhiên, các bang đang ngày càng ban hành luật ứng xử ngoài công vụ để bảo vệ nhân viên nêu ý kiến trên mạng xã hội khi họ không có mặt tại nơi làm việc.
Đạo đức trong Thực hành Kế toán
Một doanh nghiệp phải duy trì các thông lệ ghi sổ kế toán chính xác. Chẳng hạn như Luckin Coffee, hãng đã tăng doanh số bán hàng và dẫn đến gian lận 300 triệu USD trên sổ sách kế toán của mình, theo TechCrunch. Kết quả là Nasdaq đã hủy niêm yết công ty khởi nghiệp.
Ngay cả các công ty tư nhân nhỏ cũng phải lưu giữ hồ sơ tài chính chính xác để đóng thuế thích hợp và chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên hoặc để thu hút các đối tác kinh doanh và đầu tư.
Không tiết lộ và gián điệp công ty
Người sử dụng lao động có nguy cơ bị nhân viên và nhân viên cũ đánh cắp thông tin. Đây có thể là dữ liệu khách hàng được sử dụng bởi các tổ chức cạnh tranh trực tiếp với công ty. Khi tài sản trí tuệ bị đánh cắp hoặc thông tin khách hàng cá nhân được bán trên thị trường chợ đen, đó là hành vi gián điệp của công ty. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên ký các thỏa thuận không tiết lộ với các hình phạt tài chính nghiêm khắc để ngăn cản những loại vi phạm đạo đức này.
Một trong những vi phạm lớn nhất về gián điệp doanh nghiệp tồn tại với các nhà sản xuất gia công các sản phẩm công nghệ ở Trung Quốc, nơi các bằng sáng chế bị đánh cắp, tái thiết kế và gửi vào thị trường để cạnh tranh với các công ty đã thuê nhà máy ban đầu, theo Thời báo New York.
