Phúc lợi phụ là các hình thức bồi thường mà bạn cung cấp cho nhân viên ngoài mức lương hoặc mức lương đã nêu. Các ví dụ phổ biến về phúc lợi ngoài lề bao gồm bảo hiểm y tế và nha khoa, sử dụng xe hơi của công ty, trợ cấp nhà ở, hỗ trợ giáo dục, lương nghỉ phép, lương bệnh tật, bữa ăn và chiết khấu cho nhân viên. Tổng số tiền bồi thường bao gồm thu nhập thường xuyên và tất cả các khoản phúc lợi đã trả này.
tiền boa
Phúc lợi phụ là các hình thức bồi thường mà bạn cung cấp cho nhân viên ngoài mức lương hoặc mức lương đã nêu. Các ví dụ phổ biến về phúc lợi ngoài lề bao gồm bảo hiểm y tế và nha khoa, sử dụng xe hơi của công ty, trợ cấp nhà ở, hỗ trợ giáo dục, lương nghỉ phép, lương bệnh tật, bữa ăn và chiết khấu cho nhân viên.
Cung cấp các lợi ích ngoài lề
Các phúc lợi phụ là một yếu tố được xem xét chính trong một gói tổng số tiền bồi thường. Tiền lương rất quan trọng, nhưng nhân viên thường chấp nhận hoặc nghỉ việc dựa trên chất lượng của các khoản phúc lợi ngoài lề. Chi phí bảo hiểm y tế đã trở nên rất đắt đỏ và những nhân viên trước đây có thể đã rời bỏ công việc có nhiều khả năng ở lại để hưởng những quyền lợi này. Công ty của bạn có thể sử dụng các lợi ích phụ như một công cụ để thuê và giữ chân những tài năng hàng đầu và giúp tạo ra một lực lượng lao động có động lực.
Quyền lợi ngoài lề và Thu nhập chịu thuế
Các khoản trợ cấp rìa thường là thu nhập chịu thuế và IRS xuất bản Hướng dẫn Phúc lợi Phần rìa chịu thuế hàng năm giúp giải quyết việc đối xử thường xuyên và đặc biệt đối với các khoản trợ cấp rìa trong quá trình khai thuế cá nhân. IRS định nghĩa các lợi ích khác nhau là không phải chịu thuế, chịu thuế một phần hoặc được hoãn thuế, nghĩa là bạn sẽ trả thuế sau khi khai thuế.
Các chương trình sức khỏe đủ tiêu chuẩn được ghi nhận là một hạng mục loại trừ hoặc không chịu thuế đủ tiêu chuẩn chung. Trợ cấp vận chuyển thường bị đánh thuế một phần ở một mức nhất định. Các kế hoạch hưu trí được ghi nhận là một hạng mục được hoãn thuế phổ biến trong đó nhân viên không phải trả thuế ban đầu nhưng thực hiện tại thời điểm tính thuế. Hướng dẫn giải thích chi tiết hơn về các quy tắc và loại trừ thuế phổ biến.
Báo cáo lợi ích hàng năm
Người sử dụng lao động thường cung cấp cho tất cả nhân viên báo cáo lợi ích được cá nhân hóa hàng năm. Bảng này liệt kê thu nhập thường xuyên và giá trị của những lợi ích mà bạn cung cấp. Một định dạng phổ biến liệt kê các khoản phúc lợi do người sử dụng lao động trả ở một bên và bất kỳ khoản chi phí nào được trả cho nhân viên ở bên kia. Một số người sử dụng lao động trả phí bảo hiểm một phần cho một số bảo hiểm nhất định và cung cấp các khoản bảo hiểm tùy chọn. Tuyên bố này giúp nhân viên của bạn trở nên tốt hơn kể từ khi bạn đầu tư vào họ. Điều này rất hữu ích trong việc tạo ra lòng trung thành của nhân viên và chứng minh cho nhân viên thấy rằng bạn thực sự đánh giá cao họ.
Thu hút và giữ chân nhân tài
Một số người sử dụng lao động cung cấp các lợi ích riêng lẻ như một cách để tạo ra bầu không khí thân thiện với nhân viên và thu hút một số loại nhân viên nhất định. Ví dụ, các công ty công nghệ cao có thể cung cấp cho nhân viên iPad, điện thoại di động và các công nghệ khác thường được sử dụng cho công việc. Những người khác cung cấp quầy bar cà phê và đồ ăn nhẹ miễn phí để tạo cảm giác văn phòng như ở nhà hơn.
Nói chung, ngành càng cạnh tranh, bạn càng có nhiều lợi ích bên lề để thu hút nhân tài hàng đầu. Nếu nhóm nhân viên lớn, bạn có thể linh hoạt hơn trong việc cung cấp những gì bạn tin là động lực thúc đẩy lợi ích.
