Dù bạn có thể muốn, bạn không phải lúc nào cũng có thời gian để chạy ra phòng họp thương mại và bàn tròn kinh doanh - những nơi bạn có thể trao đổi ý kiến với các chủ doanh nghiệp nhỏ khác. Một chủ đề thảo luận thường xuyên? Tất nhiên, nhân viên và kinh nghiệm được chia sẻ của bạn về những phẩm chất tạo nên những người đóng góp mạnh mẽ nhất.
Khi bạn bị thúc ép về thời gian trực tiếp, hãy làm điều tốt nhất tiếp theo: Tìm hiểu xem các nhà nghiên cứu, chuyên gia nhân sự và các công ty sắp xếp cho rằng những thuộc tính quan trọng nhất của nhân viên là gì. Điều thú vị là tất cả chúng đều là “kỹ năng mềm” - “kỹ năng con người” liên quan nhiều đến tính cách hơn là “kỹ năng cứng” về mặt kỹ thuật. Việc xem xét chúng có thể giúp củng cố quan điểm của riêng bạn về cách chúng nên ảnh hưởng đến việc thăng chức, tăng lương và các nhiệm vụ đặc biệt của nhân viên.
Tăng kích thước bảy điểm mạnh chính của nhân viên
Bạn không thể đặt các thuộc tính này theo cùng một thứ tự. Nhưng bạn sẽ thấy lý do tại sao họ đáng được đánh giá cao ở nhân viên ở mọi cấp độ, đặc biệt là khi bạn phản ánh điểm mạnh nào trong số những điểm mạnh này mà bạn đã nhận ra ở đội ngũ nhân viên của mình:
- Điểm mạnh số 1: Tinh thần làm việc tận tâm Làm thêm giờ không bao giờ đau. Nhưng nhà tuyển dụng vẫn có thể đánh giá cao những người biết xem đồng hồ và làm việc chăm chỉ bằng cách làm việc hiệu quả và không lãng phí thời gian, vượt quá mong đợi bằng cách làm thêm một việc nhỏ và đặc biệt là thể hiện sự chủ động.
- Điểm mạnh số 2: Sự tin cậy
Người ta nói rằng cách tốt nhất để giữ một công việc là xuất hiện. Các nhà tuyển dụng thực sự muốn nhiều hơn nữa, chẳng hạn như những nhân viên xuất hiện đúng giờ, thể hiện trách nhiệm giải trình bằng cách làm những gì họ nói rằng họ sẽ làm và chịu trách nhiệm về hành động của mình.
- Điểm mạnh số 3: Tính tích cực Một số nhà tuyển dụng sẽ nói rằng tất cả những điều tốt đẹp đều bắt nguồn từ thái độ tích cực, và họ có thể đúng. Những người tích cực luôn lùi bước trong quan điểm, kiên trì và tìm thấy niềm vui trong công việc có thể lây lan. Họ có xu hướng hoàn thành nhiều việc hơn - và thêm vào đó là sự năng động của nơi làm việc.
- Điểm mạnh thứ 4: Động lực bản thân Những người có nhiều động lực đến mức họ cần ít giám sát, ít thúc đẩy hơn nhiều, là một trong những món trang sức sáng giá nhất trong bộ sưu tập của bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Bóc lại lớp vỏ có thể làm được của họ và bạn sẽ tìm thấy sự tự tin, khả năng phục hồi và sự tôn trọng thời hạn thúc đẩy sự tập trung của họ.
- Điểm mạnh số 5: Tập trung vào đồng đội Các cầu thủ trong đội còn làm nhiều việc hơn là vỗ tay nhau bằng cách tán thành những pha đánh đấm cao, mặc dù đó chắc chắn là một phần trong tiết mục của họ. Họ hiểu rằng họ làm việc cho “người đội trưởng” và do đó có trách nhiệm thúc đẩy các mục tiêu và mục tiêu của anh ta hoặc cô ta. Với một mắt nhìn về người lãnh đạo của mình, họ để mắt đến đồng đội của mình, tập hợp họ vì chính nghĩa khi cần thiết.
- Điểm mạnh số 6: Giao tiếp Kỹ năng giao tiếp hiệu quả bao gồm nhiều thứ hơn khả năng bằng văn bản và lời nói. Chúng cũng bao gồm các kỹ năng lắng nghe tốt và sở trường để hòa hợp với tất cả mọi người. Những nhân viên giao tiếp tốt có thể trở thành đồng minh thân cận nhất của chủ doanh nghiệp nhỏ - và đại sứ kinh doanh.
- Điểm mạnh số 7: Tính linh hoạt Nếu có một yếu tố bất biến trong kinh doanh, thì nó sẽ thay đổi, ngay cả khi bạn không thể đặt ngón tay vào nhịp đập của nó hàng ngày hoặc thậm chí hàng tuần. Những nhân viên đi theo dòng chảy của doanh nghiệp, để cho những khó chịu nhỏ trượt đi và có khả năng chuyển bánh răng có thể đáng giá bằng vàng của họ.
Kỹ năng mềm Có thể Trump Kỹ năng cứng
Bạn có thể có những kỹ năng mềm chồng chéo khác trong danh sách “cần phải có” của mình. LinkedIn, trang web mạng chuyên nghiệp, và những kỹ năng đó bao gồm sáng tạo, thuyết phục, khả năng thích ứng và quản lý thời gian. LinkedIn phát hiện ra rằng gần 60% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp xem kỹ năng mềm quan trọng hơn kỹ năng cứng ở nhân viên. Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, phát hiện này có thể cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc có giá trị về một số sự thật khó ở nơi làm việc của bạn.
