Mặc dù một số tiêu chí tách biệt người lao động được miễn lương với người lao động không được miễn lương, nhưng điểm khác biệt chính giữa tình trạng được miễn lương và tình trạng không được miễn lương được trả lương là tiền làm thêm giờ. Nhân viên được miễn không nhận tiền làm thêm giờ; nhân viên không miễn phí làm. Các tiêu chí phân loại cho người lao động được miễn và không được miễn là một phần của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hoặc FLSA, là luật liên bang điều chỉnh mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ và giờ làm việc.
tiền boa
Sự khác biệt cơ bản giữa nhân viên làm công ăn lương được miễn và không được miễn là nhân viên không được miễn tiền lương làm thêm giờ.
Việc làm trên cơ sở trả lương
Cơ sở tiền lương có nghĩa là một nhân viên nhận được một mức lương cố định cho một số giờ cố định mỗi tuần. Ví dụ: các nhà tuyển dụng cung cấp một thư mời làm việc bằng văn bản có thể nêu một điều gì đó tương tự như: "Chúng tôi đang mở rộng cho bạn lời đề nghị gia nhập công ty luật của chúng tôi với tư cách là người hợp pháp. Vị trí pháp lý là toàn thời gian và trả 59.000 đô la mỗi năm."
Khi người lao động được trả lương theo lương, nghĩa là anh ta không nhận lương theo số giờ làm việc mà theo số giờ mà người sử dụng lao động mong đợi. Người sử dụng lao động cho biết số giờ dự kiến bằng văn bản hoặc dựa trên thỏa thuận với người lao động.
Quy tắc lương FLSA
Các quy định của FLSA liên quan đến cơ sở tiền lương mà nhân viên yêu cầu ít nhất là $ 455 một tuần để được coi là một nhân viên làm công ăn lương. Một số tiểu bang có mức lương tối thiểu hàng tuần cao hơn cho những người làm công ăn lương; Connecticut là một trong những tiểu bang như vậy, nơi mức tối thiểu cho người làm công ăn lương là $ 475, thay vì ngưỡng liên bang là $ 455.
Nhân viên được miễn lương
Những nhân viên được phân loại là làm công ăn lương và được miễn lương nhận được mức lương tối thiểu hàng tuần cho những người làm công ăn lương, ngoài ra họ được miễn trừ các quy định của FLSA về tiền lương làm thêm giờ dựa trên nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của họ. Những nhân viên làm việc trong lĩnh vực hành chính, điều hành hoặc năng lực chuyên môn nói chung được miễn các quy định về làm thêm giờ vì công việc liên quan đến các nhiệm vụ liên quan đến quản lý của công ty. Một số nhân viên bán hàng bên ngoài và nhân viên trong các ngành nghề liên quan đến máy tính cũng được miễn.
Các tiêu chí cho các phân loại được miễn khác nhau; tuy nhiên, một chủ đề chung trong tiêu chí tình trạng được miễn là nhân viên phải sử dụng phán đoán độc lập trong việc thực hiện phần lớn các nhiệm vụ công việc của họ. Những người lao động được miễn trừ không nhận được tiền làm thêm giờ, tuy nhiên công ty vẫn mong họ làm việc nhiều giờ nhất có thể để hoàn thành nhiệm vụ công việc, ngay cả khi họ phải làm việc hơn 40 giờ trong tuần làm việc.
Nhân viên không được trả lương
Những nhân viên không được miễn lương được trả lương sẽ nhận được một mức lương cho một số giờ cố định. Tuy nhiên, khi họ vượt quá số giờ cố định và làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, họ sẽ nhận được tiền bồi thường ngoài giờ. Cơ sở để tính tiền lương làm thêm giờ của họ là mức lương theo giờ tương đương mà người lao động kiếm được.
Ví dụ: một luật sư kiếm được 59.000 đô la mỗi năm kiếm được số tiền tương đương 28,36 đô la mỗi giờ, dựa trên một tuần làm việc 40 giờ. Đối với tuần làm việc 37 1/2 giờ mỗi tuần, nhân viên 59.000 đô la một năm kiếm được tương đương 30,25 đô la mỗi giờ. Tỷ lệ làm thêm giờ cho nhân viên không hưởng lương cũng giống như nhân viên không hưởng lương theo giờ: 1 1/2 lần mức giờ.
Do đó, người hợp pháp với một tuần làm việc 40 giờ sẽ kiếm được 42,54 đô la cho mỗi giờ vượt quá 40 giờ trong một tuần. Người hợp pháp với 37 1/2 giờ một tuần sẽ kiếm được 30,25 đô la cho 2 giờ rưỡi đến 40 giờ trong một tuần và sau đó là 45,37 đô la cho mỗi giờ sau 40 trong một tuần làm việc.
